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NR-1 · Riscos psicossociais · exigência em vigor desde 26/05/2026

Riscos psicossociais no seu PGR, do questionário ao plano de ação.

A NR-1 incluiu a saúde mental no gerenciamento de riscos ocupacionais, e a exigência já está valendo. O Nexora aplica um questionário validado pelo celular, calcula o risco de cada setor e entrega o plano de ação e o relatório para o PGR. Nenhum colaborador fica exposto.

Quero conhecer o Nexora Ver como funciona
  • 45 questões em 5 a 8 min
  • Sem app e sem senha
  • Anônimo por arquitetura
  • Método validado por médico do trabalho
O que mudou

A saúde mental entrou na NR-1. E o prazo já passou.

O Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a NR-1: os fatores de risco psicossocial passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e precisam constar no inventário de riscos do PGR, como qualquer outro risco. A obrigação vale para todas as empresas com empregados CLT, sem exceção por porte.

  1. 2024

    NR-1 atualizada

    A Portaria MTE nº 1.419/2024 inclui os fatores de risco psicossocial no GRO.

    Fonte: Portaria MTE nº 1.419/2024 — nova redação da NR-1 (GRO)

  2. Mai/2025 a mai/2026

    Período educativo

    Um ano para as empresas se adaptarem, com fiscalização de caráter orientativo.

    Fonte: MTE — inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO começa em caráter educativo (abr/2025)

  3. 26/05/2026

    Exigência em vigor

    A fiscalização deixa de ser apenas orientativa e passa a autuar.

  4. Hoje

    Sua empresa já tem os riscos psicossociais no PGR?

O que sua empresa precisa demonstrar

  • Identificar os fatores de risco psicossocial do trabalho
  • Avaliar e classificar o nível de risco
  • Planejar ações preventivas proporcionais ao risco
  • Monitorar continuamente, e não uma vez só
  • Registrar tudo no PGR

Autuação

Desde 26/05/2026, a ausência dos riscos psicossociais no PGR pode ser autuada pela fiscalização do trabalho.

Afastamentos em alta

Os afastamentos de mais de 15 dias por transtornos mentais passaram de 219.850 em 2023 para 367.909 em 2024 (+67%). Em 2025, até novembro, já eram 393.670.

Fonte: ANAMT — levantamento com dados oficiais do INSS sobre afastamentos por saúde mental (2023–2025)

Passivo trabalhista

Sem evidência documentada de gestão, a empresa fica sem defesa em ações por adoecimento.

O problema

Por que tantas empresas ainda não resolveram isso

Não sabem por onde começar

A norma diz o que fazer, mas não entrega método, questionário nem critério de classificação.

Formulário genérico não é instrumento

Pesquisa de clima montada às pressas não mede risco psicossocial nem sustenta o PGR.

Medo de ser identificado

Se o colaborador desconfia que a empresa vê a resposta dele, ele não responde com sinceridade, e o dado perde valor.

Semanas de planilha

Coletar, cobrar quem não respondeu, tabular e redigir o relatório consome o RH e o SESMT.

Uma avaliação vira foto velha

A NR-1 pede gestão contínua. Uma rodada por ano não mostra se as ações funcionaram.

Custo a cada rodada

Contratar consultoria a cada nova aplicação torna o monitoramento caro e raro.

Como funciona

Da planilha de colaboradores ao plano de ação, em 4 passos

  1. Passo 1: Importe sua equipe

    Suba a planilha com nome, e-mail e setor. Cada colaborador recebe um link pessoal por e-mail.

  2. Passo 2: Cada um responde pelo celular

    5 a 8 minutos, sem instalar nada e sem senha. Quem não respondeu recebe lembrete automático 2 dias e 1 dia antes do prazo.

  3. Passo 3: O risco aparece por setor

    O Índice Nexora (INX) é calculado sozinho para cada setor e domínio: Baixo, Moderado ou Alto.

  4. Passo 4: Aja e acompanhe

    Plano de ação sugerido, relatório em PDF para o PGR e nova rodada automática a cada 30, 15 ou 7 dias, conforme o risco.

Aderência à NR-1

Cada exigência da norma, atendida por uma parte do Nexora

O que a NR-1 pede Como o Nexora atende
Identificar os fatores de risco psicossocial Questionário Nexora INX: 45 questões em 9 domínios, de carga de trabalho a equilíbrio vida-trabalho
Ouvir os trabalhadores Cada colaborador responde de forma anônima, pelo próprio celular
Avaliar e classificar o risco Índice INX de 1 a 5 por domínio, setor e empresa, classificado em Baixo, Moderado ou Alto
Definir medidas de prevenção Ações recomendadas automaticamente para cada domínio em risco, começando pelos de risco alto
Monitorar e reavaliar Nova rodada automática: a cada 30 dias (baixo), 15 (moderado) ou 7 (alto), com histórico da evolução
Documentar no PGR Relatório INX em PDF com resultado global, resultado por domínio, plano de ação priorizado e conclusão
Recursos

Tudo o que a gestão psicossocial precisa, num lugar só

Questionário validado

45 questões, escala de 1 a 5, um domínio por tela, com barra de progresso.

Dashboard por setor

Risco atual, evolução por ciclo, tendência por domínio e taxa de resposta.

Alertas automáticos

Aviso ao gestor quando um setor entra em risco alto ou a adesão fica baixa.

Plano de ação sugerido

Recomendações por domínio, priorizadas pelo nível de risco.

Relatório para o PGR

PDF pronto, com nota de natureza não diagnóstica e confidencialidade.

Reavaliação automática

Setores em risco maior são reavaliados com mais frequência, sem ninguém disparar nada.

Gestão de colaboradores

Importação por planilha; ao desligar um colaborador, o link dele deixa de funcionar na hora.

A marca da sua empresa

Logotipo e cores da empresa na tela do colaborador e no relatório.

Os 9 domínios avaliados

  • Demandas de trabalho
  • Controle e autonomia
  • Suporte e liderança
  • Relações interpessoais
  • Clareza de papéis
  • Comunicação e mudanças
  • Exigências emocionais
  • Reconhecimento e valorização
  • Equilíbrio vida-trabalho
Agilidade e economia

Menos semanas de planilha. Mais tempo para agir.

Comparativo do processo sem e com o Nexora
Etapa Sem Nexora Com Nexora
Aplicação Sem Nexora: Papel ou formulário genérico, semanas de coleta Com Nexora: Link no celular, 5 a 8 min por pessoa
Cobrança Sem Nexora: RH cobrando um a um Com Nexora: Lembretes automáticos só para quem não respondeu
Tabulação Sem Nexora: Manual, em planilha, sujeita a erro Com Nexora: Automática, assim que as respostas chegam
Relatório Sem Nexora: Redigido à mão ou pago por rodada Com Nexora: PDF gerado em segundos
Reavaliação Sem Nexora: Nova contratação a cada ciclo Com Nexora: Automática: 30, 15 ou 7 dias conforme o risco
Anonimato Sem Nexora: Difícil de garantir e de provar Com Nexora: Garantido pela forma como o sistema guarda os dados
  • 5–8 min por colaborador para responder
  • 0 aplicativos para instalar
  • segundos para gerar o relatório do PGR

Horas do RH e do SESMT

Coleta, cobrança, tabulação e relatório deixam de ser trabalho manual.

Consultoria por rodada

O monitoramento contínuo não depende de uma nova contratação a cada ciclo.

Custos evitados

Agir cedo nos setores de risco reduz a exposição a afastamentos, autuações e ações trabalhistas.

Sigilo e LGPD

Anonimato não é promessa. É arquitetura.

O Nexora não guarda a resposta individual. Depois do envio, fica só a soma do setor, e é com ela que a empresa trabalha.

  1. Colaborador responde

    Pelo link pessoal, depois de aceitar o termo de consentimento.

  2. Respostas somadas

    No envio, as notas entram no total do setor e de cada domínio.

  3. Resposta individual apagada

    Na mesma operação. Não existe tabela de respostas individuais.

  4. Gestor vê o setor

    “Produção · INX 2,9 · 14 respostas”. Setores com menos de 3 respostas ficam ocultos.

A empresa vê setores, nunca pessoas

O sistema registra que a pessoa respondeu, para calcular a adesão, e nunca o que ela respondeu.

Mínimo de 3 respostas

Resultado de setor pequeno não aparece, para que ninguém deduza quem respondeu o quê.

Link pessoal, sem senha

O código de acesso sai do endereço assim que o link é aberto. Colaborador desligado tem o link bloqueado na hora.

Consentimento registrado

Aceite explícito do termo (LGPD) antes de começar, com a versão do termo guardada.

Direito ao esquecimento

Os dados pessoais de um colaborador podem ser anonimizados de forma irreversível, com registro de auditoria.

Banco separado por empresa

Os dados de cada empresa ficam num banco próprio, isolado das demais, com conexões criptografadas.

O colaborador não recebe nota nem classificação individual. O Nexora é uma ferramenta de gestão organizacional e não faz diagnóstico.

Metodologia

Criado por quem entende de saúde mental no trabalho

O Questionário Nexora INX foi desenvolvido por psicóloga e validado por médico do trabalho, com base em referências internacionais.

  • Maiara Dufloth Pelissa

    Psicóloga · desenvolvimento metodológico

    Mais de 15 anos em saúde mental, políticas públicas e análise de fatores humanos em organizações.

  • Dr. Bruno

    Médico do trabalho · validação técnica em SST

    Mais de 20 anos em saúde ocupacional. Responsável pela validação da metodologia.

  • Leonardo Ortigara

    Médico · visão estratégica

    Mais de 15 anos na área clínica e em gestão de serviços de saúde.

  • OMS · Diretrizes de Saúde Mental no Trabalho (2022)
  • ISO 45003:2021
  • COPSOQ
  • HSE Management Standards
Para quem é

Feito para quem responde pela NR-1 na empresa

RH

Conduza a avaliação sem planilha e acompanhe cada setor.

SESMT e segurança do trabalho

Leve o risco psicossocial para o PGR com método e evidência.

Diretoria

Veja onde está o risco e acompanhe se as ações estão funcionando.

Consultorias de SST

Atenda seus clientes com a sua marca, usando a plataforma com a sua identidade visual.

Dúvidas

Perguntas frequentes

A empresa consegue ver o que cada colaborador respondeu?

Não. A resposta individual não é guardada: no envio, ela entra na soma do setor e é apagada. A empresa vê apenas resultados por setor, e só quando o setor tem pelo menos 3 respostas.

O Nexora substitui o PCMSO ou uma avaliação psicológica?

Não. O Nexora é uma ferramenta de gestão organizacional de natureza não diagnóstica: avalia fatores do trabalho, não a saúde de cada pessoa.

O colaborador precisa instalar algum aplicativo?

Não. Ele recebe um link por e-mail e responde no navegador do celular, sem senha, em 5 a 8 minutos.

O relatório serve para o PGR?

O relatório em PDF traz o resultado global, o resultado por domínio, o plano de ação priorizado e a conclusão, organizados para compor o inventário de riscos psicossociais do PGR.

Com que frequência a avaliação é refeita?

Automaticamente, conforme o risco do setor: a cada 30 dias (baixo), 15 dias (moderado) ou 7 dias (alto).

Os dados da minha empresa ficam separados?

Sim. Cada empresa tem um banco de dados próprio, isolado das demais.

Sou uma consultoria de SST. Posso usar com meus clientes?

Sim. O Nexora pode ser apresentado com a sua identidade visual. Marque "Consultoria de SST" no formulário e conversamos sobre o modelo de parceria.

Quanto custa?

Os planos serão anunciados no lançamento, que está próximo. Deixe seu contato para conhecer as condições de acesso antecipado.

Quando o Nexora estará disponível?

Em breve. Quem se cadastrar agora é avisado primeiro e pode agendar uma demonstração.

Acesso antecipado

Seja uma das primeiras empresas a usar o Nexora

O Nexora está chegando. Deixe seu contato para ver uma demonstração e ser um dos primeiros a usar.

  • Demonstração guiada com a nossa equipe
  • Aviso em primeira mão do lançamento
  • Tire dúvidas sobre a NR-1 e a implantação

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